Mais de 80 cursos em 4K, clientes como Merck, Grupo Bimbo e Petrobahia, uma plataforma pronta para a nova NR-1. O ativo existe. Esta proposta organiza o reposicionamento da marca, construído junto com a Motora, em um sistema de aquisição que transforma autoridade técnica em demanda corporativa.
Por décadas, treinamento de Segurança e Saúde no Trabalho foi tratado como despesa cartorial: lista de presença, consultoria regional, certificado na gaveta. Esse modelo acabou. O eSocial cruza dados automaticamente, e qualquer inconsistência documental vira passivo fiscal e trabalhista na hora.
A virada mais forte veio com a inclusão dos riscos psicossociais no GRO e no PGR (Portaria MTE 1.419/2024, com vigência a partir de 26 de maio de 2026). Burnout, sobrecarga e assédio passaram a ocupar a mesma hierarquia dos riscos químicos e físicos. Quem precisa responder por isso agora é o RH, que nunca teve método para medir esse tipo de risco.
Isso abre uma janela rara para a Ekoa: deixar de ser vista como "mais uma plataforma de EAD de NR" e passar a ser a parceira que une conformidade técnica, saúde mental e preparação de liderança. O conteúdo recente do blog já aponta para esse lugar. A marca, o site e os canais ainda não.
NR-1 com riscos psicossociais obrigatórios no PGR desde 26/05/2026. A discussão no STF sobre penalidades não elimina o dever de prevenção nem a responsabilização civil.
Eventos S-2210, S-2220 e S-2240 no eSocial: o erro de documentação deixou de ser invisível.
PL 1305/25 coloca saúde mental no trabalho como possível vantagem competitiva para empresas que se anteciparem.
Reposicionamento de marca em construção com a Motora. É a hora certa de alinhar marca, site e aquisição em um só movimento.
Leitura feita a partir do site, do blog, do Instagram e da pesquisa de mercado. O Assessment aprofunda cada ponto com acesso aos dados internos (Analytics, Search Console, CRM e time comercial).
Seis deles com a mesma data de publicação (02/06/2026). Não existe ritmo editorial nem cobertura das NRs mais buscadas.
Os números de impacto (pessoas treinadas, empresas, especialistas) são carregados por animação e chegam vazios para buscadores e IAs.
Todo CTA leva ao mesmo formulário de contato ou demonstração. Não há isca, teste, cotação em lote nem WhatsApp comercial em destaque.
Base relevante, com ritmo irregular: cerca de 2 posts por semana desde outubro, depois de um intervalo quase vazio entre julho e setembro.
O mercado se divide em três modelos: EdTechs com plataforma escalável, institutos de formação técnica e engenharias que usam o EAD como porta de entrada para serviços maiores. Quem cresce no digital tem um ponto em comum: entrega uma ferramenta útil antes de pedir o contato.
Calculadora de ROI do treinamento EAD, checklists de PGR e NR-1, comunidade no WhatsApp ("Escudo Talks") e integração nativa com o software SOC.
Google Ads em cauda longa e urgência, SEO transacional por NR e formulário de cotação em lote por número de colaboradores, com transbordo para WhatsApp.
YouTube como canal dominante e centenas de landing pages regionalizadas ("NR-35 em [cidade]"), com SDRs para o fechamento corporativo.
Blog voltado a obrigações trabalhistas para o RH, degustação freemium e conta empresarial com importação de funcionários em lote.
Planilhas editáveis de Matriz de Risco, DDS e inspeção em troca de dados corporativos. O EAD abre a porta para laudos e PCMSO.
Nenhum concorrente une, de forma clara, NR técnica, riscos psicossociais e desenvolvimento de liderança em uma só narrativa. É o território que o reposicionamento pode ocupar.
Treinamento de SST no B2B passa por três núcleos dentro da empresa, além do trabalhador que usa a plataforma. Cada um tem uma pergunta diferente, e a comunicação precisa responder a todas.
Assina a ordem de serviço e responde pelo procedimento. Veta qualquer fornecedor que gere risco em fiscalização.
"O projeto pedagógico atende ao Anexo II da NR-1? O auditor aceita essa avaliação?"
Precisa liberar contratados rápido, controlar vencimentos e agora responder pelos riscos psicossociais sem método próprio.
"Funciona no celular do operário? Vai exigir suporte da minha equipe?"
Olha para hora parada, FAP/RAT, risco de interdição e passivo trabalhista. Decide por ROI e por ESG.
"Isso reduz incidente de verdade ou é só cumprir tabela?"
Quer o certificado rápido para entrar no canteiro ou na fábrica, em uma aula que não seja cansativa.
"Trava na internet do celular? Vou conseguir terminar hoje?"
Cruzando diagnóstico, benchmark e momento regulatório, estas são as alavancas com maior potencial para os próximos meses.
Site com arquitetura de SEO por NR e por setor, mais Google Ads em termos institucionais ("plataforma de treinamento SST para empresas", "treinamento NR-1 riscos psicossociais"), com lista firme de palavras negativas para afastar o público pessoa física.
Calculadora de conformidade com a NR-1 psicossocial, dimensionador de treinamentos obrigatórios por função e um dossiê de validade do EAD perante a fiscalização. Ferramentas que o SESMT e o RH realmente usam.
Distribuição editorial voltada ao comitê de compra, cortes do acervo em vídeo, webinars com especialistas e, em uma segunda etapa, ABM para contas de construção, indústria, logística e agro.
Prova de conceito guiada (ambiente de teste com vagas para colaboradores reais), estudo de custo total comparando presencial e EAD e casos de clientes com números.
Vídeo institucional que traduz o reposicionamento em emoção e argumento, em versões para site, LinkedIn, Instagram e apresentações comerciais.
Integração com softwares de SST e licenciamento de conteúdo em SCORM para grandes empresas com LMS próprio. Oportunidade de médio prazo para mapear já neste trimestre.
O reposicionamento conduzido pela Motora define quem a Ekoa é. A Mutualcore garante que essa nova marca chegue a quem decide a compra, com estrutura para medir cada passo.
Plataforma de marca, posicionamento, narrativa e identidade visual. A base que dá sentido a todo o resto.
Diagnóstico, canais, site, conteúdo e aquisição. A nova marca vira demanda qualificada e mensurável.
Traduzir o reposicionamento em mensagem, oferta e jornada coerentes em todos os canais, com os mesmos números e a mesma promessa.
Estruturar site, SEO e Google Ads para atrair empresas, e não pessoas físicas, com caminhos claros até a demonstração.
Linha editorial para Blog, Instagram e LinkedIn que coloque a Ekoa como voz de referência em NR-1 e saúde mental no trabalho.
O cronograma acompanha as entregas da Motora. As peças que dependem da nova identidade (site, LP e vídeo) entram em produção assim que o posicionamento for aprovado.
Três blocos que se completam: o Assessment organiza a base, os serviços constroem os ativos e a consultoria direciona o crescimento dos próximos meses.
Diagnóstico aprofundado com acesso aos dados internos e estrutura de medição pronta para o trimestre.
Os ativos que levam o reposicionamento para o mundo: site, landing page e vídeo manifesto.
Estratégia de conteúdo e de Google Ads, com espaço para incluir as frentes que o diagnóstico revelar.
| Item | Escopo | Valor |
|---|---|---|
| Assessment e Setup | Diagnóstico aprofundado e estrutura de medição | R$ 4.500,00 |
| Site institucional | Desenvolvimento com estrutura de SEO para blog, otimizando o que já existe + 10 artigos novos | R$ 5.500,00 |
| Landing page | LP de alta conversão para receber tráfego do Google | R$ 2.200,00 |
| Roteiro do vídeo | Roteiro do vídeo institucional (manifesto) | R$ 800,00 |
| Edição do vídeo | Edição do vídeo institucional nos formatos 16:9 e 9:16 | R$ 3.500,00 |
| Captação do vídeo | Por diária de gravaçãoMais passagens e hospedagem da equipe | R$ 2.500 a R$ 3.500por dia |
| Consultoria | Redes sociais e conteúdo + estratégia para Google Ads + frentes do diagnóstico | R$ 4.500 a R$ 6.000 |
| Total estimado | Projeto completo com 1 diária de captaçãoSem passagens, hospedagem e verba de mídia | R$ 23.500 a R$ 26.000 |
A linha de base é definida no Assessment. A partir dela, acompanhamos cada etapa do funil, da descoberta à reunião comercial.
Todo o material fica centralizado em uma pasta compartilhada no Drive, com acesso para a equipe da Ekoa e da Motora.
Validação dos objetivos, acessos, cronograma conjunto e divisão de responsabilidades.
Diagnóstico completo, personas, palavras-chave e definição final do escopo da consultoria.
Aprovação do mapa do site, linha editorial e roteiro do manifesto, já com o posicionamento da Motora.
Aprovação da estrutura de campanhas, do planejamento de 6 meses e do calendário editorial.
Revisão do site, da LP e do vídeo editado. Plano de lançamento nos canais.
Leitura dos primeiros dados, entrega do playbook e recomendações para a próxima etapa.
Três times trabalhando juntos. Deixar as fronteiras claras desde o início é o que faz a parceria andar rápido.
Para alinhar expectativas desde o início. Estes itens podem ser orçados à parte se necessário.
Posicionamento, identidade visual e manual de marca ficam com a Motora.
Verba do Google Ads e operação diária das campanhas não estão incluídas.
Criação das artes, postagem e interação diária ficam com a equipe da Ekoa.
Passagens e hospedagem para a captação do vídeo são cobradas à parte.
Proposta válida por 3 dias a partir do envio. Contrato mínimo de 90 dias.